湾区高科技和社交媒体公司正在进行一场激烈竞赛，看看谁能提供最最不寻常的员工福利。大多数美国人对得到一个提供健保的工作就会感到高兴，而这些公司却以五花八门的福利招徕科技员工，包括午睡站、无限休假、免费打扫住处和跑腿、瑜珈班、现场医生和按摩师、高级咖啡馆等等。
　　韬睿惠悦专业服务公司（Towers Watson）的高级福利顾问安东尼里（Vincent Antonelli）表示，高科技公司不希望听到医疗保健、401(k)或人寿保险等福利，认为那些只是商品福利（commodity benefits）。
　　三藩市的Social Print Studio是最佳代表，虽然目前只给予员工健保、还没有401(k)，却已提供琳琅满目的另类福利，包括无限休假、午睡室及一间设备齐全让20名员工带朋友来录制歌曲或视频的灌录室。
　　另外，还设置一面挂满异国动物标本的墙壁，鼓励员工选择最能代表他们的动物。
　　该公司的主要业务为让用户打印脸书、Instagram和其他社交媒体的照片， 曾经邀请古典音乐家来办公室演奏小夜曲飨宴员工，还有一次在浴缸注满啤酒。这间6000平方呎的办公室被共同创办人西尔文（George Sylvain）形容为：“一座具创造力的游戏围栏”。
　　红木城的软件公司Evernote，现时雇用大约330名员工，也不落人后雇用清洁工为员工打扫住屋（不包括窗户），在办公室供应零食和午餐，并提供无限有薪假、员工休假一周可获得1000元津贴、健身房会员费报销及每月250元的电动车津贴。当然了，该公司同时也提供健保、牙齿和视力保健、人寿保险及401(k)。
　　三藩市的Udemy公司是一间网上课程市场，在成立初期曾经招待所有员工到土耳其安塔利亚（Antalya）进行所谓的“工作度假”。
　　Eventbrite公司亦位于三藩市 ，在办公室设置一台跑步机及厨房，厨房里摆放Vitamix搅拌机、新鲜水果、杏仁牛奶、鹰嘴豆泥、希腊酸奶、亚麻籽和康普茶。
　　虽然这些好处许多被标榜为福利，事实上同时也使公司受益。譬如，湾区创业公司经常提供的无限休假，在大多数的州，公司可以要求员工在特定期间内用完累积休假，否则就会丧失，加州则不允许“现在不用就会丧失”的作法，员工累积的有薪假被视作薪资，公司能限制可累积的休假天数，但在员工离职时必须全部兑现给付。
　　NAREIG资深顾问表示，创业公司若提供有薪假，由于员工趋于长时间工作，公司在被购并时将须支付巨额的兑现薪酬，因此提供员工无限休假福利，实际上反能使企业获益，毋须支付休假福利