glassdoor是什么网站？如何成为美国第二大就业网站

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Glassdoor并不是从一开始就是一个就业网站，但经过数十年的匿名员工评论，工资和雇主支持评级几十年后，这就是它的作用，这种势头可能为首次公开募股铺平道路。

拥有5000万独立用户并且不断增长，Glassdoor现在是继Indeed.com之后美国第二大最受欢迎的招聘网站。尽管位于加利福尼亚州米尔谷的公司没有透露具体数字，但过去12个月Glassdoor的申请人数同比增长了53％。据Glassdoor称，北美超过50％的求职者访问他们的网站申请特定公司的特定工作。

这与2007年相比相差甚远，当时Zillow执行主席RichBarton和Glassdoor首席执行官RobertHohmann创造了Glassdoor。大多数工作场所类别属于像Monster这样的重量级人物，以及一些新兴企业，他们在密集的信息数据库等网站上收集数字工作列表，而不是像今天这样的用户友好体验。

然而，霍曼和巴顿寻求一种不同的方法。他们鼓励访问Glassdoor网站的访客匿名发布有关其雇主的详细评论-列出利弊，以及有关他们的薪水和首席执行官的信息。几乎所有的大学毕业生都知道，顶级科技公司的工程师银行的平均数量，以及科技公司的薪水，在水冷却器周围进行了引人注目的聊天。对于求职者来说，Glassdoor已成为重要的在线资源。

“没有直接攻击招聘和就业部门，我们认为我们应该利用透明度来重新就业，”霍曼告诉雅虎财经。“这将是区分我们的方式。我们可以将它与工作结合起来，成为招聘的力量。这或多或少是多年来发生的事情。“

Glassdoor的评论也被证明对控股公司更负责任的行为至关重要。毕竟，没有哪家公司想聘请人们窥探可能吓跑他们的负面评论。为此，霍曼告诉雅虎财经，包括Facebook（FB）和优步在内的数千名雇主收到了有关其网页内容的提醒，包括员工评论。例如，当约翰逊（JNJ）通过求职者的反馈时，他们意识到许多申请人都不满意，因为他们在发送申请后从未收到公司的回复。因此，制药公司引入了新技术，使申请过程更加透明。

“他们（约翰逊）意识到招聘的真正含义是说”不“，因为他们对大多数适用的人说'不'，这是合理的，”霍曼解释说，并补充说被拒绝的人也可能是客户谁购买强生产品的工作。

从评论到收入

随着Glassdoor的发展，网站的雄心壮志也在增长。除了现在从各种雇主分发数百万个工作岗位外，它还发布了一份年度最佳收费地点清单-根据员工评审列出了美国最佳雇主名单。（尽管过去12个月里有很多头条新闻，但Facebook的员工满意度排名第一，管理咨询公司贝恩和波士顿(房市)咨询集团排名第一。）

2010年6月，Glassdoor也开始通过收取雇主在网站上宣传他们的工作来产生收入，Glassdoor称之为“雇主品牌”：营销服务允许雇主通过原创视频和文本与访问者互动。

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