有很多古老的故事这样的励志，一个人吃一块面包就能吃的很多，两个人吃就要分，三个人吃就再平分，四个人吃，得到面包的大小就更少了，接着下去就有的人是分不到的，这就人们所说的华盛顿定理规律，下面大家来跟着小编来看看。

华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事，两个人互相推委，三个人则永无事成之日。多少有点类似于我们"三个和尚"的故事，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

我们传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。

钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，把它也拉下来，最后没有一只能够出去。

人与人的合作不是力气的简单相加，而要微妙和复杂得多。在人与人的合作中，假定每个人的能量都为1，那么10个人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的，它更像方向各异的能量，互相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。

与此类似的是邦尼人力定律:"一个人一分钟可以挖一个洞，60个人一秒钟挖不了一个洞。"合作是一个问题，如何合作也是一个问题。企业里常会有一些人，嫉妒别人的成就与杰出表现，天天想尽办法进行破坏与打压。如果企业不把这种人除去，久而久之，组织里就只下一群互相牵制、毫无生产力的"螃蟹"。

管理的人才，想要大家跟从你，就得让大家有佩服你的地方，就比如管理人员是想让员工工作效率更快，那么就要合理的避免内部很多发生的问题，合作性质很重要，两个人合作的来，总是比一个人好，不过合作不来，比一个人做的时候的情况还要糟糕。