美国市场公司的招聘经理珍路（JalehBisharat）和丹尼尔（DanSchawbel）进行一项有关年轻一代的工作调查，找出各大公司对于年轻员工的要求。


招聘经理对年轻新移民提出什么问题？有何入职要求？


怎样才能够引起招聘者的注意，成功获得聘用？


以下是专业人士对新移民求职者提供了5个建议：


（一）注重技能


大多数的招聘经理透露进行面试的时候，他们更着重于求职者的实际技能（占55%），考虑求职者个性较为其次，只占21%。


珍路指出，随着高科技发展的快速变化和持续的技术差距，现时，大多数的企业和大公司也优先考虑求职者所拥有的具体技能。


他说，雇主会欣赏求职者的努力，无论是千禧一代或是年长的求职者，他们没有理由不跟上相关领域的技能。


再者，网上免费的课程和平台越来越多，可以为求职者增强所需要的技能，例如，学习程式Photoshop或认识比特币（Bitcoin）的来龙去脉。