美国公司注意了，许多千禧一代，至少是临近毕业的大学生们，并不想为你工作。

据CNN Money报道，全球最大的管理咨询公司埃森(Accenture)一项最新调查显示，2015年毕业的大学生中仅有15%“喜欢”在大公司工作，35%对中型企业情有独钟，而偏爱初创企业和政府机构的受访者仅为10%。

兴趣似乎是年轻人做出选择的决定性因素。

2015年60%毕业生接受了这项调查，他们表示，宁愿在一个有“积极社会氛围”的公司工作，这意味着他们放弃了高薪。超过70%受访者表示，他们的父母将会为他们支付大部分，或至少半数的房租和生活费。

为吸引千年一代，公司们也开始提供具有挑战性的项目以换取年轻人的认同。

在2013和2014年的调查中，约半数研究生认为他们在工作中学非所用或大材小用。

那么，除去薪水和福利外，年轻人选择工作到底最看重什么呢?一、富有挑战性，39%;二、灵活的工作时间，37%;三，快速提升的机会，34%。