美国反人类的产假制度
来源：http://www.chineseinsfbay.com/f/page_viewtopic/t_58985.html作者：北美购房网时间：2015/12/12
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在Facebook总裁扎克伯格喜得千金后，这位青年才俊又是捐股份又是做慈善，占尽了国内外各大媒体的头条。但不是扎克伯格富有争议的捐助行为，而是他送给脸书员工们的“产假大礼”。这家社交网络巨头上周宣布Facebook全球男员工都将享受4个月的带薪育婴假政策，男女员工可以选择在子女出生或领养时休假，也可以在孩子一岁前的其他时段休假。让大家羡慕的直呼“有一种老板，叫扎克伯格”。这项举措跟美国现行的产假制度形成了鲜明的对比，要知道，在很多州，连女人们都没有歇产假的资格。看一下美国的产假制度吧
美国产假最无情
根据一份调查报告显示，在接受调查的173个国家中，只有5个国家不为女性提供带薪休假制度，美国作为世界最发达的国家竟然位列其中。
依据美国的“家庭及医疗假期法案”规定，生育或领养子女的父母可享有12周的产假。该法律不仅只适用于50人以上的公司，且雇员的工作时间要超过12个月丶实际工作时长要在1250个小时以上，最重要的是这段假期很可能是没有工资的。放眼全美，只有加州，新泽西，马萨诸塞和罗德岛四个州明确必须提供“带薪产假”，其他州...只能全靠雇主自觉了...
目前美国有25个州对这条法案做出了不同形式的规定，其中有14个州以及华盛顿规定规模在10人以上的公司就必须为女性提供12周的无薪休假，有的州也出台法规适当延长了休假日期。但这依然不能掩盖面对女性产假，美国颇为小气这个事实。
在这种情况下，一些不能痛快享受产假的妈妈们，一般会选择提前为自己积攒假期。因为一些公司规定可以把自己之前未休的病假丶事假丶假日假等带薪假积攒到一起休。所以那些有着顽强毅力且高瞻远瞩的职业女强人们既能在生产前给自己积累一段很长的假期，又可以不占用公司休假成本，拿到基本工资。不过小编觉得这种休假方法实在也令人感到颇为无奈，依靠不了法规时只能凭借自己的智慧了。除此之外，也有其他母亲选择先辞职2-3年在家专心养育小孩，毕竟美国的雇佣关系比较自由，只要有能力还是可以再找到一份心怡工作的。
在与世界其他国家对比之前，我们先看看中国的产假制度：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
中国产假的时间比美国多2个星期，休假的弹性也比较大，尤其是生多胞胎的父母们，不仅能享受多倍的快乐还能有更多的产假真是太幸福了。不过小编也有一个疑问，既然中国讲究产后恢复丶提倡母乳喂养，98天的假期对妈妈们来说也是远远不够的，甚至还有女性呼吁，既然国际上建议母乳喂养时间至少6个月，那产假也应该进行相应的延长。不过目前来看，这应该还是个遥远的梦想。
瑞典丶挪威产假最慷慨
瑞典的父母可以说是最幸福的，因为所有有工作的父母都能享有16个月（480天）的带薪产假，费用由政府和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。爸爸妈妈们既能收到工资又能陪宝宝成长，这是多么理想的一种生活状态啊！
除了瑞典之外，挪威在产假方面也出手阔绰：父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%。全部费用都由国家承担。
法国生的越多假越长
大概是为了拯救出生率，法国对于产假的规定是依据生孩子的数量决定的：妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假；如果生到第三胎，就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。而法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。
印度产假有歧视
在印度，只有“有组织部门”的就业者才能享有产假，而这部分人只占总人口的7%。“有组织部门”的工作人员包括公务员丶在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。 普通女职工的产假最长为12周，但女公务员产假会延长，她们在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。看来在印度，都是怀孕的女人却也得分三六九等啊！
其他国家产假面面观
加拿大
作为美国的邻居，加拿大政府就人性化多了。政府规定妈妈们可以享有怀孕假+育儿假一共1年。连配偶也能享有35周的育儿假。
英国
女性最多可以享受1年的产假，前六个星期可领取90%的工资，男性的带薪产假通常为两周。
德国
德国有四个月的产假和最多三年的育儿假，第一年政府补贴薪水，后两年无薪但保留职位。
巴西
巴西法律规定，产妇从怀孕第八周起可享受120天带薪产假，产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。
新西兰
根据最近政策规定，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有的带薪休假日期为16周，无薪假期有52周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。
近年来，美国女性的就业率不断降低，这种苛刻的产假制度被认为就是原因之一。这样看来，不仅在欧洲，放眼世界美国的产假都是休的非常少的。面对这种状况，总统侯选人希拉里克林顿在竞选中支持女性带薪休假，希望以此增加美国女性的就业率和国家竞争力。但这种主张一直受到很多公司雇主的反对。雇主们不愿意另外增加成本为需要修产假的妈妈们买单。由此可见，如果以扎克伯格给公司员工们的福利相比，美国的其他雇主们还有很长的路要走。
不得不说，能生活在产假有保障的加州真的是很幸运的事啊！
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