加拿大作为留学移民首选国家之一，福利体系十分完善，除了众所周知的社会福利金（Social Welfare）、医疗保健福利（Healthcare Plan）、养老金（OAS）之外，其他细致的福利读来更是让人大开眼界。

第一项，牛奶金（Child Tax Benefit）

牛奶金是移民的中国人给起的名字，意思是这笔钱足够满足小孩的牛奶费支出。在加拿大，每个小孩从一出生，到18岁成年，每年都可以领取这笔补助，补助的多少是根据小孩父母去年的收入决定的，收入较高的家庭没有此项补助，因为这笔补助设立的目的就是想用来帮助收入较低的家庭，并且鼓励大家多生孩子。

第二项，托儿补助金（Child Care Subsidy）

加拿大与中国教育有一个很大的不同，在加拿大，小孩6岁前的学前教育是自费的，而且学费较为昂贵，一个小孩的月托费就要600-800加币，这样许多低收入家庭无法承担把孩子送去进行学前教育的费用，因此政府专门成立托儿补助金，直接支付给孩子就读的幼儿园。这笔费用申请时需要排队，而且优先考虑夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。

第三项，政府房（Government Housing）

为了保障低收入者的住房，加拿大政府每年都修建大批政府房，并由政府委托专门公司进行管理，以低价格出售，收费原则是按照收入的百分比交租。

第四项，假期（Vocation Opportunity）

加拿大政府规定全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）的有薪假期，在连续工作五年后，就可获得每年三周的有薪假期。假期不得以薪金替代。加拿大政府对于怀孕的雇员规定更为优厚，不得因为怀孕解雇员工，员工怀孕后可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并在产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇还可申请就业保险。

第五项，配偶津贴（SPA）

这是用来津贴那些靠高龄保障退休金为生的夫妇，按年申请，需要满足的条件18岁之后在加拿大居住至少10年，年龄在60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。