关于移民，美国总统和国会议员一致达成了协议，系统中确实存在漏洞。并且最新的研究也表明，问题很严峻。

据《财政时报》(The Fiscal Times)11月23日报道，麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)和布朗大学(Technology and Brown University)两位学者联合进行的研究报告显示，拉丁裔申请合法永久居民身份方面，即俗称的“绿卡”(Green Card)时容易遭遇系统偏见。该份报告将刊登在下一期《美国社会学评论》(American Sociological Review)期刊上。

布朗大学教授本•李斯因(Ben A. Rissing)与麻省理工史隆管理学院(Sloan School of Management)教授艾米丽奥•卡斯蒂利亚(Emilio J. Castilla)对劳工认证申请进行了研究，该认证是获得绿卡重要的第一步。研究者分析了过去40个月所有获得批准或被拒绝劳工认证申请。在控制包括薪水、行业、职业、居住点和签证历史在内等因素的变量后，研究者发现，相比来自拉丁美洲的申请者，来自亚洲国家的申请者更容易获得绿卡。

李斯因支持，90.5%描述亚裔移民的申请可以通过审查，而只有66.8%表述拉丁裔的申请获得通过。总体来看，相比加拿大移民(参考类别实例)，描述亚裔的申请通过审查的可能性高13.3%，而描述拉丁裔移民的申请被拒绝的可能性高23%。

研究者并没有说明，这种系统歧视是工作人员评估申请时蓄意所为还是政策问题。问题看起来是工作人员经常仅依据有限的信息做决定。评估劳工认证申请的工作人员并不要求审核申请人的全部资料。研究者认为，这可能导致工作人员在无意识的情况下做出考虑不周全的决定。

李斯因认为，当申请被审核的时候，一般与就业有关的信息细节会被着重评估。“在申请文件上，我们没有观察到不同地区移民工人在描述上存在明显差异。”他说。

一般来说，获得绿卡的评估差异可能基于无意识的偏见。研究者引用现有的调查显示，美国人倾向于认为亚裔更有能力，而拉丁裔稍显逊色。

“每年，数以万计的外国移民在美国找工作，担负评估潜在员工资格的政府工作人员在整个雇佣过程中扮演重要角色。我们的研究意在指出，政府的劳工认证批准很大程度上依靠申请者的国籍。”他说。

李斯因与卡斯蒂利亚提议，如果移民工作人员能够获得申请者的全部资料，这个问题或许可以得到解决。另外一种方式也值得考虑，那就是：申请者提供的资料可以删去母国国籍及与工作能力无关却透露申请者国籍的信息。

现在移民审查的严峻，也为广大移民美国的人士敲响了警钟，因此在移民之前，相关资料的准备工作一定要做好。