美国需要购买社会保险吗
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近年来，美国的中国人成倍增长。根据移民政策中心（MPI）的最新报告，美国是中国移民的首选目的地。2016年，中国移民人数达到230万，成为美国第三大移民群体。以下小编将告诉您美国购买社会保险的必要性。
美国是否需要购买社会保险？
美国养老保险分为三部分，即联邦养老金制度，私人年金计划和个人养老金计划。
（1）联邦养老金制度
联邦养老金制度是美国最基本的养老保险制度。它成立于1935年。它基于美国国会过去通过的社会保障法。自那时以来，它已得到补充和修订，基本条款至今仍在使用。根据美国联邦政府的法律规定，男性和女性的退休年龄均为65岁，必须纳税40个季度（10年付款）才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员支付，不由政府承担。养老保险的费用由国家以社会保障税的形式提高，由雇主和雇员以同样的税率缴纳。员工应支付的金额应根据其年薪金额以分段方式计算。年薪低于55,000美元的部分的税率为7.65，其中6.2％用于养老金，幸存者和残疾保险，1.45％用于65岁以上老人的医疗保险;年薪为5.部分5~13万美元。投资1.45％（医疗保险）税;130,000美元以上的年薪不需要纳税。雇主按其雇员应付的税率征税。获得的每一美元收入，其中73个用于养老，19个用于医疗，8美分用于残疾。
联邦退休制度规定，65岁可享受全额退休金，同时允许提前退休，但退休金扣除，员工可退休至62岁，但退休前每一个月，退休金是减少了0.56％;如62岁的退休人员只能获得65％的65岁正常退休人员养老金;63岁的退休率可以达到86％;64岁的退休人员只能获得93％。65岁以后，您可以推迟退休最多五年，养老金增加0.25％。如果您在66岁退休，您可以获得65岁正常退休养老金的103％;67岁退休时可享受106％的待遇...70岁退休时可获得130％，70岁以后退休，养老金不再增加。联邦养老金体系的替代率平均约为50％。
（2）私人年金计划
私人年金计划由公司自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠，鼓励雇主为其雇员制定“私人年金计划”。如果公司从年营业额100万美元中提取10万美元作为员工的“私人年金计划”，则10万美元可以免税。该税收激励下的“个人年金计划”是对美国联邦退休制度的有力补充。目前，美国60％的员工参加了私人年金计划。
“个人年金计划”有两种主要类型：
第一种类型是确定治疗方法，即雇员退休后雇主向雇员承诺的养老金金额，年度储存金额由精算师根据承诺确定。大部分公司采用这种方法。
第二种是付款方式，即首先确定付款金额。退休金额根据退休时的累计金额（包括本金，利息，投资利润等）确定。这种方法不需要担保养老保证公司。
（3）个人养老金计划，即个人储蓄保险
个人养老金计划，自愿参与，一般养老金为3/4，企业为1/4;联邦政府通过免征所得税来支持和鼓励。如果您在存储时不缴纳税款并在提款时缴纳税款，这也是一种延期纳税的方法。该计划的最高存款为每年2,000美元，必须在每年的4月15日之前存入。存款和利息可以在退休后收取，或者可以继续存入银行，但必须在70岁时激活。如果年薪超过一定金额，则不能参加此计划。
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