要不要在国外工作一年在回国
大多数留学生都会纠结这个问题
好不容易毕业，要是能在国外找到工作
然后定居国外，也是个不错的选择
走一步看一步的心态
然后走着走着就跑偏了...
如果你的目的是回国，那么又会遇到一个问题，
工作一两年再回国还是直接立刻马上回国...
殊途同归
人生处处是选择
阿
很庆幸作为有选择恐惧症的人
到现在还没有被逼死
在国外工作一两年再回国，和作为应届海归求职有区别？
如果以应届生身份回国校招：
秋招的岗位非常多，可选择的范围比较大，而且有的公司专门留学生通道。拿到offer的可能性非常大。
因为刚毕业的大学生，面试官可能更会注重你的学校背景，校内校外活动，学习成绩等，相对来说面试官会对应届生会比较包容一点。
如果留在海外工作一两年：
最明显的是英语的表达能力和写作能力更强。在国外工作你面对的是国外的客户，商务英语的能力在短时间内提高的非常快，回国求职外企海外市场岗，也是一大优势。
但是在海外工作也意味着和国内市场的脱节。目前国内人才市场对于有海外工作经验的海归的态度也趋于理性，如果海外工作经验能为企业所用，那么企业愿意提供相对高的职位和薪酬；如果海外工作经验和国内相同岗位的经验对于企业的效益是相同的，企业并不愿意提供给海归更高的职位和薪酬。
回国求职的话，大多数只能走社招通道，而社招一般要求丰富的工作经历，面试官可能更会询问你关于专业技能的问题，这样的压力会很大。和你竞争该岗位的人可能是工作多年的职场老司机。
在国外工作一两年再回国，会比应届生身份的海归机会更多吗？利大于弊，还是弊大于利？这系列的问题在知乎上很受关注。
回国求职之后的劣势@知乎
1. 非应届的身份比较难求职
假如你不是STEM专业，而是留学最热门的泛商科专业。泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子——中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。（四大可放宽）
虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。除有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，你基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。
解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率(前提是你确实合适)。此方法亲测有效，不过我这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。但可以肯定的是凡是我没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮。凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试。(人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申。)
2. 无法参与国内实习
国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。所以尽量做好职业规划，回到国内想从事什么行业，在美国就要做相关的实习工作。
3. 职业无连贯性
如果在美国就业的position和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。HR就会认为你无法全身心投入该职位，这个问题最好在面试中好好化解，谈谈你的职业规划和职业目标。
海外求职的好处@知乎
1. 增加你的自信心
美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了…
我觉得校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重！而且还是高学历名校人口！海归？按车皮算。硕士？你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好？侬会讲上海话不啦？
吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。
2. 少一份遗憾
在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。
类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌…)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验。(回国就年薪过500K的大牛也许也可以，但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100—150k这个范围。)
3. 提高商务英语口语写作能力
这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，原来邮件的措辞可以这么客气。
在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。
回国想要找到一份不错的offer，就要保证在国外的公司一定要“纯”。受很多因素的限制，有一些同学会去十几个人的华人小公司，公司里说中文写中文，专业也未必对口。不是说这种工作不能做，而是价值并不高，不值得浪费应届生的身份。
刚开始回国求职不清楚应届的门道，不了解国内的行情，受挫是难免的。
越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归，考虑到用人稳定性的问题，很多海归或者清华北大之列，都喜欢以小公司作为跳板，所以小公司不太喜欢招聘过于优秀的人才。
反而外资和一些行业巨头，比较喜欢有国外教育背景的人才，能够抱着开放的心态对待每一个求职者。很多海归也愿意去这些企业就职，不过金融行业的火热，人才竞争也越加激烈。
海归想要在国外工作一年再回到国内的话，就要明确职业规划，在国外积累好目标行业的相关工作经历，在回国之前多关注国内行业动态，了解行业现状，针对岗位的要求做好求职准备。
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