在美国开除员工就这么简单吗?小编今天给大家整理了在美国加州打工或开公司必须知道的几条法律，跟国内太不一样了，大家可记好了!

关于开除

在美国加州，雇主解聘员工不需要任何理由，法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。雇主如果提前一个月或者更长时间通知你，那也是出于人道主义的考虑。与加州一致，美国许多州都没有硬性规定雇主必须提前通知。

除非雇主与员工有书面的合同限制，否则一般而言，雇主与员工的主雇关系可以随时由任何一方终止，这即是所谓的AtWill Relationship：无需任何理由，或者以任何理由。这就避免了公司非得要说出理时对员工人格的攻击，以及为此造成的个人对公司的过度不满。

注：美国法律规定公司有权解雇员工，不用解释理由。

关于结算最后一笔工资

如果员工提前3天告知雇主要辞职，那么雇主须在员工最后一天上班那天付清工资;但如果没有提前3天，雇主只要在72 小时之内付清工资即可。至于被公司解雇的员工，雇主则须在员工最后一天上班那天付清工资。

关于吃饭时间

美国劳动法规定，如果一个班次的出工时间超过5小时，吃饭时间为30分钟。吃饭时间不算上班时间，不需发工资。

注：若雇主不给吃饭时间，雇主就要按照雇员的正常工资标准每天补给员工1小时的工钱。

关于休息时间

如果一个班次的出工时间超过4小时，要给员工10分钟的休息时间。这10分钟时间属于上班时间，需要发工资。

注：若雇主不给休息时间，雇主要按照雇员的正常工资标准每天补给员工1小时的工钱。

关于加班费

加班费的算法简述如下：

在一个工作日工作超过8小时，或者在一个工作周工作超过40小时，加班费是平时的1.5倍，如果在一个工作日工作超过12小时，那么加班费是平时的2倍。

注：美国联邦以及加州劳工法对于工资与工时均有明文规定。加州目前的最低工资为每小时$9，2016年7月1日将提高至10.5元。如果员工所得工资低于每小时$9，那么在每一次发薪的时候，雇主便违反一次的劳工法，就须面对一次的罚款100美金。如果雇主之后又蓄意违法，则罚款即可增至每次美金250元。

加州劳工法是很复杂的，但总体来说是非常保护员工的。雇主不能轻易损害员工的权益，但是从另一方面来说，雇主也要保护自己的权利。有些员工比老板更了解加州的劳工法并加以利用，雇主也会有理说不清。所以平时记录员工工作时数等相关信息也不要嫌麻烦，预防将来的争议问题。

加州的劳工法包括很多方面，这里只是选取了大家比较关心的几个方面，希望可以帮助到在加州工作的雇员及雇主，也欢迎大家积极补充。