美国打工族买房的经历介绍艰辛的历程
来源：http://www.visa01.com/forum.php?mod=viewthread&tid=50584作者：北美购房网时间：2015/11/18
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打工族买房的过程比其他行业人员要更为艰辛。首先美国家庭极少有什么灰色收入(不靠工资收入的是那些百分之一，在华尔街工作的人和大公司最顶层的头头)，工资是绝大多数人的唯一收入 (奖金?那是遥远的记忆)，并且所有收入都要交税(想逃税?在信息时代比登天还难，美国正在全球悬赏举报海外资产)。95%的人没有退休金(那5%是政府 部门和极少数的公司，而且干个30年，能拿到50%的退休金不错了)。十年后正式养老金要到67岁才能拿(如果美国政府到那时还没有破产的话)，公共医疗 保险到65岁才有(如果之前还有工作的话，不然就先加入五千万无任何医疗保险的大军熬到65岁)。没有什么公积金，付房贷要从自己税后的收入中出(也许国 内买房的朋友会骂我，但公司还能出公积金，真正的中国特色)。汽车在美国是必需的交通工具，不是什么奢侈品。最后一点在美国谈论收入都是指税前收入。近几年，由公司资助的雇员健保计画的保费一路上涨，有的公司选择继续为员工提供更多保费，而有的公司会选择转嫁成本，为员工选择高自负额的保险计画。KPCC请打工族在进行健保登记时关注以下4点：
1.公司资助的健保计画保费是否已上涨
据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）雇主健保福利年度报告，在2014到2015年间，全美范围内，由雇主资助的健保计画平均年保费增长了4%。该基金会高级合伙人伯利兹（Karen Pollitz）说，这是个温和的涨幅，但有的雇主不愿多出保费，而是选择提高自负额。
该基金会没有给出2016年雇主资助健保计画保费等数据，但全美商业健保集团（National Business Group on Health，简称NBGH）马科特（Brian Marcotte，）说，拥有1,000名以上员工的大企业，2016年保费预计会增加5%。
而马科特说，特殊药物，如治疗丙肝等疾病的药物，保费涨幅会更大。NBGH今夏对140家大型企业进行了调查后发现，2016年，雇主可能要为特殊药物保险多支付22%的费用。
2.自己保险计画的自负额是否改变
有些雇主为抵制保费的增长，会将部分成本转嫁给雇员，选择高自负额的健保计画。据凯撒家庭基金会数据，现在有25%的雇员的健保计画为高自负额健保计画。而2013年，这一比例只有13%。
3.了解公司是否提供方便医疗计画
马科特说，当雇员负担大部分健保成本时，雇主会提供更多选择，帮助雇员做出更明智的选择，比如，现在有75%的大公司向员工提供透明方案，帮助其依据价格和质量做出决定。
马科特还说，2016年，近75%的大公司会提供远程医疗计画。採用这种方法不必前去急诊室或紧急救护中心就诊，能提高效率，节省时间和成本。
4.充分利用公司健康计画
许多公司会向员工提供健康计画，普华永道（PwC）健保专家汤普森（Michael Thompson）建议，雇员应仔细阅读公司的健康计画。
他说，有些计画会奖励礼品卡或将奖励抵作保费。有时，参与这些项目可以降低保费，最好别错过这样的机会。
如果签署了健康计画，应时时跟踪，如果能达到某些目标，就可以获得礼品卡。譬如，南加公共电台雇员连续4季度达成多个目标，该公司在下一年会帮垫付200美元自负额。
马科特说，如今，很多公司为了降低公司的健保成本，越来越多的雇主向员工提供个性化的服务，帮助员工了解健保和保险体系。但他也表示，这也有更大一层的意义，那就是，雇员更健康，则会更投入工作，从而能为公司带来更大的效益。希望对您有所帮助，祝您生活愉快！
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