很多人都想去美国工作，在他们的眼里，美国是天堂，能实现他们的梦想，过上他们想要的生活。事实上，美国确实是一个经济发达的国家，他们也特别看中人才的培养，然而去美国工作，并不是所有人都可以的。他们雇佣员工时有非常严格的要求。

美国的学者认为，从雇主的角度看，大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质，在工作上就容易适任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考量但能否胜任却是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩，然后再看他们的工作或是实习经历，以辨别一个大学毕业生是否适合工作职位。

 职场专家认为，对于一个刚从校门走出的大学生而言，他们的实习经历在求职中就显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到，这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范，这些在雇主眼中属于软实力，恰恰就是这些软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生，而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主根喜欢雇用成熟的大学毕业生，而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

美国雇佣的大学生的要求也告诉我们，现在社会对大学生的要求在不断提高，大学生如果想要在毕业后找到满意的工作，不仅仅要在学校取得满意的成绩，还需要提高自己的社会技能。这样才能满足社会的需求。