美国员工竟然反对年假无上限
来源：http://www.usnook.com/Living/news/other/2015/1014/125449.html作者：北美购房网时间：2016/1/21
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年假对于所有夜以继日辛勤工作的员工来说是一年中最重要的日子，以来可以好好的放松同时也可以回到家中与家人团聚。经过短暂的休息，可以让自己在新一年的工作中充满精力。
因此美国很多公司为激励员工，实行无上限年假，也就是员工可以修的年假天数没有上限。然而对此，这些公司的员工竟然抗议，要求公司收回这厢诱人政策。
年假无上限多年前由串流影音网站Netflix率先实施，之后维珍集团（Virgin Group）、通用电器（General Electric）等企业也纷纷跟进。美国专业人士社群网站LinkedIn日前也自11月1日起，该公司在美国的6000名员工均可拥有无上限年假。LinkedIn为强调鼓励员工休假的诚意，除宣布年假无上限，还强制7月4日美国国庆假期要休1周、圣诞节至新年也强迫休假；但LinkedIn也强调员工不可自行调整为周休3日，也不能一次休半年。
但部份企业实施后，员工反而须小心翼翼衡量休假与工作的比例，仍然担心休太多假会引起上司不满意，因此这项措施并非所有员工乐见。不少人在上司压力下，所休的假反而比过去还少。
众筹网站Kickstarter实施此制后上月又取消，改为让员工享有25天年假。《芝加哥论坛报》去年实施此制后，反而因员工反弹，第二天就宣布取消。
据有企业甚至用7500美元（约24万元台币）利诱员工休假。手机记事应用程序Evernote则让1年内休年假1周以上的员工享有1000美元奖金。
尽管如此，鼓励员工休假的企业在美国仍如凤毛麟角。只有1%的企业提供无上限年假，约20%的企业则完全没有带薪年假制度。
跟怒《人力资源管理学会》期刊统计，美国约4成上班族未休满年假。对于工作，因为文化的影响，美国人大多数的面对方式是积极的，年假是时间会使他们对于工作有所懈怠，休假回来再投入也需要耗费大量精力。
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