北美工会组织(UNITE HERE)是一个代表着25万个在北美从事酒店、赌场、餐厅业者的工会组织。

众所周知，美国的工会在当地是非常有影响力的，S1501里关于重新计算就业的提案可能会对美国的就业产生影响，所以继移民局之后，另一个”相关单位“马上开会讨论，并发表新闻稿，表明态度。

新闻稿大致内容如下：

建议具有争议的联邦投资移民签证计划做出改革;EB-5项目需要在就业方面加强问责制和透明度。

近日，重新授权EB-5区域中心计划的提案由美国参议院司法委员会主席Charles E. Grassley连同高级参议员PatrickJ.Leahy共同提出，该提案就是参议院法案，S1501。此提案对于当前的联邦EB-5区域中心计划做了延长和改革，外国投资者就是根据此法案为他们及各自的家庭成员拿到绿卡的，每个投资人需要投资50万美元在一项业务中，并创造10个直接或间接的就业机会在高失业地区，即TEA(目标就业区)。

即使有了新提议的变革，一些批评者仍旧表示担忧，关于EB-5投资究竟最终创造了多少就业机会(特别是优质的就业机会)，且这些就业机会能持续多久;TEA的高失业率的界定;从USCIS(移民局)获得资讯的困难问题。(USCIS负责监管EB-5计划，包括TEA和就业创造的认定)。

自2008年以来，随着区域中心的不断扩展，酒店行业的EB-5投资有了急剧的增长。这些酒店项目承诺将在经济欠发展地区创造数以千计的酒店工作和建筑工作。然而，公众无法得知这些项目是否最终实现了它们的承诺。

UNITE HERE发言人表示：“我们希望EB-5的实际情况符合该计划描述的情况，特别是当它涉及到更多的透明度，更容易获得关于EB-5投资项目的准确信息，以及USCIS为确保就业机会数量的精确和合理，更积极地提高区域中心标准

先是移民局，后又是美国工会，这些与EB-5改革法案息息相关的”有关单位“纷纷开始讨论应对之策，距离9.30法案到期日越来越近，您需要注意了，”有关部门“已经开始行动起来了，那么您呢?