留学生在美国找工作难是一直都存在的现象，但因为找工压力太大而出现意外实在让人唏嘘。

其实近两年，尤其是毕业季，我经常收到了一些留学生家长的留言求助，多是和找工作相关的。这其中有的是孩子在美国大学快毕业了咨询找工作经验的，也有的是移民法给予孩子毕业后的实习期快要用完了却依旧没有正式工作，向我咨询继续留下来的途径的，我能从每一个留言中体会到身为家长的焦虑、担心和无助。目前到美国读书的中国留学生越来越多，但学成后有归国意愿的比例却一直不是很高，很多人希望至少能在美国积累几年工作经验之后再决定去留，而如果这些人的家境没有好到能支付得起投资移民的话，毕业前后能很快找到工作，便成了留下的不多选择之中最重要的一个。

但不幸的是，中国留学生在美国毕业后找到工作的比例似乎有降低的趋势，不过我却觉得这只是表面的现象。从官方自己报道的数字来看，高学历的中国顶尖人才在美的滞留率一直超过85%，连《侨报》都撰文惊呼“中国顶尖人才流失量世界第一”，因此我认为，目前中国留学生毕业找到工作的比例下降实际上是留学生数量和构成变化造成的，这我在过去的文章《为什么越来越少的留学生能在美国留下来》一文中曾有涉及。留学生在美国找工作难的原因既有始终存在的客观因素，那就是“移民身份”的限制，没有绿卡或不是公民需要工作单位资助工作签证，而工作签证每年发放的第一天申请往往就爆满超额，常常靠抽签抽中才能受理，可以理解如今很多的公司不愿惹上这个麻烦，于是干脆不招留学生。更重要的是，中国留学生在美国找工作难也有新出现的自身因素，这几年留学生中的本科生越来越多，水平参差不齐，比较热衷的专业如会计、商业、金融等也多是美国人喜欢的，和过去留学生以理科博士为主完全不同，后者几乎较少美国人涉足，工作单位可以赞助的身份种类也因此增多，所以找到工作的比例相对比现在的留学生显然会高多了。

目前在美国的中国留学生找工作难的确是不争的事实，不过千万不要因此气馁，因为就是美国大学生毕业后能马上找到工作的比例也不是那么高的，究其原因中的很重要一条就是缺乏工作经验。

对中国留学生来说，移民“身份”这个先天不足的因素既然无法解决，就得在其他像“经验”这样的后天因素上弥补努力。