好工作往往应聘者众多，而一份出色的简历就是打动人事经理的敲门砖。那么在北美找工作你的简历应该有哪些注意点呢？

        1、避免谈求职目的。

        发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。

        但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。

        2、删掉所有不相干的工作经历。

        可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。

          3、省略个人信息。

          婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。

          4、不要列举个人爱好。

          理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。

            5、不必透露有关个人年纪的信息。

            如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视（当然这里是说“潜规则”），最好连毕业的具体日期都不要写。

             对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄，用两倍行距，那意味着执笔者50多岁了。

          6、不要附带证明人。

           如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。

            当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。

            7、不要用多种人称代词。

            个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。

             8、不要留下显得不专业的电子邮件地址。

              比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”。那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为？