目前而言，全球的猎头公司不胜枚举，但是引领风骚的还属美国的猎头公司，仅纽约地区就有几百家。那么，猎头公司为何这么多呢？

一是公司运营成本很低。几个合伙人租一间办公室，然后再雇上几人，就可以正式运作了；二是市场有需求，所以生意长盛不衰。美国的公司辞退专业人员相当普遍，这些公司需要不断补充新鲜血液，而它们又不可能花大量的时间搞人才招聘，遂委托专业公司代劳。

美国猎头公司的专业性很强，有专门为华尔街等金融机构推荐人才的；有专门为高科技公司服务提供专家人才信息的；也有专门为大公司物色首席执行官的。由于分工很细，由此也形成了各自的特色。

该公司的作业程序一般有三：第一，在各大美国媒体做广告，并在一些商业网站上列出公司的电话号码，供各类人士联系；第二，每家猎头公司根据自己的行业特点，设立了对人才评价的系列标准，判定此人的知识结构是否与用人单位的要求相吻合；同时，通过面对面的对话，了解某人的性格特点、智商及对问题的反应和处理能力。 

一般来说，猎头公司会收取相当于该人才年薪水15％20％的佣金。正因为猎头公司的收入主要取决于向公司提供人才的成功率，所以猎头公司正蓬勃兴起、干劲十足。