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华盛顿定理规律如何

来源:http://baike.haosou.com/doc/6478947-6692650.html作者:北美购房网时间:2015/12/6

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有很多古老的故事这样的励志,一个人吃一块面包就能吃的很多,两个人吃就要分,三个人吃就再平分,四个人吃,得到面包的大小就更少了,接着下去就有的人是分不到的,这就人们所说的华盛顿定理规律,下面大家来跟着小编来看看。

华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推委,三个人则永无事成之日。多少有点类似于我们"三个和尚"的故事,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。

我们传统的管理理论中,对合作研究的并不多,最直观的反映就是,有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能。换言之,不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是避免内耗过多。21世纪将是一个合作的时代,值得庆幸的是,越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性,正在努力学习合作。

钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,把它也拉下来,最后没有一只能够出去。

人与人的合作不是力气的简单相加,而要微妙和复杂得多。在人与人的合作中,假定每个人的能量都为1,那么10个人的能量可能比10大得多,也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的,它更像方向各异的能量,互相推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成。

与此类似的是邦尼人力定律:"一个人一分钟可以挖一个洞,60个人一秒钟挖不了一个洞。"合作是一个问题,如何合作也是一个问题。企业里常会有一些人,嫉妒别人的成就与杰出表现,天天想尽办法进行破坏与打压。如果企业不把这种人除去,久而久之,组织里就只下一群互相牵制、毫无生产力的"螃蟹"。

管理的人才,想要大家跟从你,就得让大家有佩服你的地方,就比如管理人员是想让员工工作效率更快,那么就要合理的避免内部很多发生的问题,合作性质很重要,两个人合作的来,总是比一个人好,不过合作不来,比一个人做的时候的情况还要糟糕。

 

 

 

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