谷歌高级副总裁忠告:简历中常见的五大致命伤
来源:aaa作者:其他
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在我的职业生涯中,我曾投出过上百份的简历去应聘各式各样的职位。作为人力主管也浏览过超过两万份简历。有时,Google一周会能收到超过五万份应聘者的简历。
其中一些简历非常优秀,有些也还看得过去,但绝大部分对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中,我看到相同的错误不断重复在上演,这些错误正是应聘者错失职位的罪魁祸首。
更让人痛心的是,从这些糟糕简历的某些部分可以看出,有些应聘者是非常符合条件的,甚至特别优秀。但是在残酷的劳动力竞争市场,招聘经理们不会在简历质量上妥协。有时,简历上一个小小的错误,就足够让人力总监把你拒之门外。
我知道很多人在LinkedIn上都已经尽力完善自己简历,但我还是想谈谈这个问题,因为我敢保证,超过半数的人简历上至少存在一个问题。我希望大家都能找到自己心仪的工作,不会因为简历上的小失误遭到拒绝。
为了帮助更多应聘者顺利通过第一轮简历的筛选,我列出了五个简历上最主要的问题:
问题一:拼写错误。
这个错误看起来很容易更正,但是它在简历上出现的频率往往很高。在2013年 CareerBuilder的一个调查中显示58%的简历中出现了拼写错误。
事实上,那些常常替人修改简历的人更容易犯这种错误,因为他们经常一次又一次的对简历做“最后一次”调整。在调整过程中,有时会发生主语和谓语不匹配,逗号被遗漏,或者时间信息在排版上没有对齐。我在筛选一些有MBA学位的应聘者简历的时候,经常遇到这种情况。拼写错误是非常致命的,因为雇主会认为应聘者不注重质量,缺乏应有的细节导向。那么,如何去避免这种错误呢?
自底向上阅读你的简历:颠倒正常的顺序可以帮助你把自己的注意力集中到每一行上。找别人帮你做校对也可以达到相同的效果。
问题二:长度。
原则上来说,简历中的一页应该包含你十年的工作经验。有些人的简历内容非常丰富,但是三四页、甚至十页的简历对hr来说尤其难读。一份简短、重点突出的简历可以体现你的总结能力和传递重要信息的能力。换个角度来想:简历的唯一目的就是帮你争取到面试机会。仅此而已。它不是用来说服面试官对你说“yes”的(这是面试的作用)或者给面试官讲述你的故事(那是你男/女朋友应该做的事)。简历只是作为帮你取得面试机会的工具。所以务必精简你的简历。
问题三:格式。
除非你是在应聘设计师,否则必须保证简历的简洁性和易读性。简历的字体最好不要小于10pt,1.5英寸页边距,白色纸张黑色字体;行间距和列对齐方式需要保持一致;此外,你的姓名和联系信息应该出现在简历的最醒目位置。如果可以,在Google Docs和Word里分别打开检查,并将其作为邮件附件发送和预览,因为在不同平台上格式可能产生混乱,最聪明的做法是保存成PDF格式。
问题四:保密信息。
有一次我收到了曾就职于某著名咨询公司的应聘者的简历。该公司有非常严格的保密协定:客户的名字在任何时刻都不能对外共享。而在他的简历中,他提到“曾为华盛顿州Redmond区域的某大型软件公司提供咨询”。拒掉!公司利益(为公司保守商业机密)和个人利益(表现我如何优秀所以应该得到更好的工作)之间的冲突是一直存在的。有些应聘者签了保密协议却没有保密的精神。这是严重的错误。虽然这个应聘者在简历中没有提到微软,但任何读到简历的人都能猜到其所指。经粗略统计,我们发现至少5-10%的简历包含了保密信息。而这些信息清楚地告诉我,我永远不应该雇佣这样的人... 除非我想让自己的商业秘密落到对手那里。
问题五:谎言。
这种情况最让我心碎。永远不要在你的简历里说谎,根本不值得。一旦谎言被发现,任何人都会被开除,包括CEO们。(你可以Google一下“由于简历上谎言被开除的CEO们”)有些人会在学历上说谎,更改GPA,或隐瞒他们曾就读于哪个学校。人们有时会对他们曾经的工作经验、团队大小、销售成绩撒谎来夸大自己的能力。
谎言通常会有三个问题:
(1)很容易被揭穿。网络、推荐信查证或者前同事那里都可以鉴别你的简历;
(2)谎言会永远跟随你。在简历上造假,15年后得到大幅度晋升,然而当年的谎言被发现会怎样?开除是唯一的结果。职业生涯也基本到了尽头。
(3)教育的目的是让我们成为更好的人。
以上这些就是大部分人简历中的致命伤。我只希望大家不要重蹈覆辙。
此外,正因为大多数简历都有这样那样的小问题存在—认真改正这些问题会让你从众多简历中脱颖而出。
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